Valmennus

Valmennus eli coaching voi olla monenlaista. Se voi olla esimerkiksi valmennusohjelman mukaista ryhmävalmennusta tai yksilön asettamien osaamisen kehittämisen tavoitteiden yksilövalmennusta. Valmennuksessa tehtävä reflektointi lisää osallistujien itsetuntemusta ja vahvistaa itsetuntoa. Valmennuksessa valittua osaamista kehitetään pidemmän aikaa, joka kertakoulutukseen verrattuna tuottaa parempia ja pysyvämpiä oppimistuloksia.

Valmentaja tukee valmennettavaa kohti tavoitteita. Valmennus avaa uusia näkemyksiä ja tietämystä tuttuunkin tekemiseen. Oman osaamisen reflektointi valmentajan ja valmennusryhmän kanssa auttaa tunnistamaan omaa osaamista ja sen kehittämisen kohtia. Valmennettava ottaa itse vastuun valinnoistaan oppijana. Valmentaja kannustaa uuden oppimiseen, oman ja työpaikan toimintatapojen tarpeelliseen muutokseen. Kun valmennettava tunnistaa olevan ja uuden osaamisen omassa ja työpaikkansa toiminnassa, vahvistuu käsitys muutoksesta ja sitä myötä rohkaistuu muutoksien toteuttamiseen.

Tutustu organisaatiovalmennuksen esimerkkiin tästä