Oppimisverkosto / oppimisyhteisö
Verkostoituminen on ollut jo pitkään tärkeä tapa saada ja jakaa tietoa ja kehitettyjä hyviä käytänteitä. Verkostoihin ja yhteisöihin kuuluminen auttaa ns. pysymään ajan tasalla työssä tapahtuvissa muutoksissa.
Oppimisverkostot tai oppimisyhteisöt, joiden päätavoitteena on yhteisöllinen ja yksilön oppiminen, muodostuu tarpeen mukaan, jonkin uuden haasteen ratkaisemiseksi. Tällaisessa yhteisössä on oleellista jäsenten kyky jatkuvaan oppimiseen ja syntyvän yhteisön tuki jäsenistön osaamisen kehittämisessä. Eri työyhteisöistä tulevien osallistujien yhdessä työskentely mahdollistaa osaamisen kehittymisen.
Muun muassa monet EU-rahoitteiset kansainväliseen yhteistyöhön ja osaamisen vaihtoon liittyvät hankkeet rakentavat osallistujien välisiä oppimisyhteisöjä.
Oppimisverkostot ovat parhaimmillaan jatkuvan oppimisen verkostoja, joihin organisaatioiden kannattaa lähettää jäseniään hakemaan ja luomaan uusinta tietoa. Olennaista on saada työntekijä jalkauttamaan oppimansa osaaminen omaan organisaatioonsa esimerkiksi tuottamalla uusia toimintamalleja.
Tutustu oppimisverkosto esimerkkiin: https://hyvatyo.ttl.fi/tyo2030/tyoelamainnovaatiot/vertaisoppimisverkosto