Ohjattu kehittäminen työpaikoilla

Ohjatun kehittämisen tavoitteena on lisätä yksilön osaamista ja kehittää organisaatiota saman aikaisesti. Oppiminen tapahtuu toteuttamalla määritelty työpaikan kehittämistehtävä. Tehtävä voi olla osa työntekijän lisä- tai jatkokoulutuksen sisältöä, kuten AMK tai EAT tutkintoja. Työpaikka voi myös toimia opiskelijan kehittämistehtävän tilaajana ja ohjaajana ilman työsuhdetta. Aikataulu ja ohjaus on suunnitelmallista. Ohjaajat voivat olla omasta organisaatiosta ja/tai oman organisaation ulkopuolelta tulevaa osaamisen kehittämisen ja oppimisen ohjausta. Organisaation oleva osaaminen ja kehitystarpeen yhteinen näkemys saadaan näkyviin, kun kehittämistyö tehdään organisaation jäseniä osallistamalla. Tällöin myös muutoksen jalkauttaminen ja uuden osaamisen omaksuminen organisaatiossa nopeutuu.